Wady i zalety outsourcingu pracowniczego

W ubiegłych latach zanotowaliśmy duży spadek
bezrobocia.  Kilka lat temu to pracownik
walczył o pracę, obecnie pracodawcy prześcigają się o odpowiednich
profesjonalistów. Połączone jest to m.in. z niżem demograficznym.  Dlatego coraz więcej przedsiębiorców decyduje
się na tak zwany outsourcing pracowniczy, który ma na celu dopełnienie załogi
pracowniczej.

Outsourcing pracowniczy- parę faktów

Firmy, które prowadzą działalność gospodarczą muszą walczyć
z wysoce zmiennym otoczeniem politycznym oraz społecznym. Najłatwiejszym
sposobem na poradzenie sobie z brakami kadrowymi może okazać się outsourcing pracowniczy.
To inaczej usługa zatrudnienia zewnętrznego. Kwestię rekrutacji pracowników
warto scedować na agencję pracy tymczasowej. Jest to praktyczne rozwiązanie ze
względu na wiele aspektów. Przedsiębiorstwo między innymi nie ponosi
dodatkowych kosztów związanych z pracownikiem tymczasowym.

Opłaca tylko stawki ustalone z agencją pracy. Dzięki
kooperacji z agencją, pracownicy z działu kadr nie muszą marnować czasu na
poszukiwanie pracowników tymczasowych. Każdemu pracodawcy zależy na odpowiednim
wykorzystaniu zasobów ludzkich. Niewątpliwie najważniejszą korzyścią
outsourcingu jest zaangażowanie pracownika tylko wtedy, gdy naprawdę jest
konieczny. Outsourcing pracowniczy to korzyść nie tylko dla pracodawcy.
Pracownicy, którzy lubią elastyczność pracy chętnie skorzystają z takiej formy
zatrudnienia.

Wady outsourcingu kadrowego

Mimo iż zatrudnianie pracowników z zewnątrz, wiąże się z
niezliczonymi zaletami, warto pamiętać, iż pracownik zewnętrzny nie będzie znać
zwyczajów istniejących na obszarze danego przedsiębiorstwa. Nie będzie on
ponadto znał misji przedsiębiorstwa. Dzięki przewadze korzyści, outsourcing
pracowniczy jest coraz bardziej popularny. Przewiduje się, że owa forma zatrudnienia
z każdym rokiem będzie się rozwijać.

Post Author: Mira Nowa